Opis
U dinamičnom okruženju i stalnoj potrazi za novim talentima, posežemo za sve kreativnijim načinima privlačenja, ali onda i motiviranja mladih profesionalaca da se pridruže i ostanu – upravo u našem timu. Ime i imidž tvrtke, plaća i druge monetarne beneficije, po mnogim istraživanjima, odavno nisu niti jedini, niti najvažniji faktori pri odlučivanju o novom zaposlenju. Neopipljivi i iskustveni elementi poput kulture, atmosfere i međuljudskih odnosa, nefinancijski benefiti poput prilika za osobni i profesionalni rast, te mogućnost rada od kuće i fleksibilno radno vrijeme – postaju puno bitniji.
Zapošljavanje se danas, više nego ikada, svodi na „investiciju povjerenja“ sa obje strane – poslodavca i zaposlenika. I već dugo, ne biramo samo mi poslodavci svoje zaposlenike, već i oni, danas puno informiraniji, educiraniji i zahtjevniji – odlučuju birati nas. Intervjui za posao se sve više svode na uzajamno propitivanje izvan ustaljenih obrazaca, a probni rok isto znači i jednako vrijedi kako za poslodavca, tako i za zaposlenika.
Kako sa tim saznanjima, i u današnjim okolnostima, predstaviti radno mjesto, razvojni put, okruženje, atmosferu, financijske i nefinancijske mogućnosti tijekom regrutacijskog procesa? Kako osigurati da takva ponuda nije samo EPP na intervjuu, već stvarnost kojoj zaposlenik svjedoči, živi i uživa i tijekom svojeg radnog staža u tvrtki? Kako kreirati promotore, a ne distraktore od onih koji ipak iz tvrtke odlaze? Kako upravljati karijerama, razvojnim putem i ponajviše očekivanjima novih i postojećih zaposlenika? O svemu tome, i još malo više, pričat ćemo na webinaru…
